近期，前程无忧发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃，超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。查看至今，坐落在我国环渤海地区的企业表现如何?是否已经给当地人才市场带来更多就业机会?
据中国具影响力的人力资源服务供应商前程无忧发布的新无忧指数的统计数据显示，2013年4月，环渤海地区(仅包括北京、天津、青岛、济南、大连5座城市)的网上发布职位数为55万余个，同比上涨18%。其中涨幅大的是天津市，其次分别为青岛、大连、济南和北京。
天津：融资租赁行业势头不可小觑
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年4月天津网上发布职位数逾4万个，同比增长了27%。在天津市2013年4月十大热门行业的网上发布职位当中，中介服务行业、贸易/进出口行业和快速消费品行业的同比涨幅较大。而金融/证券/投资行业的同比涨幅虽屈居第四，但是涨势平稳，天津市金融/证券/投资行业4月网上发布职位数与去年同期相比增长23%，环比增长11%。
天津市作为我国金融改革创新实验基地，其滨海新区融资租赁业务发展迅猛。据统计，天津市已有近120余家融资租赁公司，约占全国融资租赁公司总数的五分之一。同时，国家税务总局与2012年8月发布的《天津东疆保税港区融资租赁货物出口退税管理办法》，在国家政策和天津市政府部门的支持鼓励下，天津市融资租赁行业发展势头良好，人才需求量稳定上升。
青岛：房地产人才随市场回暖
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年4月青岛网上发布职位数为3万余个，同比上涨25%。细分到行业，排在青岛市人才需求前三位的行业分别是贸易/进出口、房地产开发、机械/设备/重工。而从各个职能来看，销售人员、销售管理、建筑工程成为青岛市热门的三大职能。另外值得关注的是，在青岛市十大热门行业和职能中，建筑工程行业和房地产职能的同比涨幅大，这无疑体现出近一时期青岛市对房地产相关人才的需求。
“五一”小长假后，青岛楼市真正步入“红五月”。根据青岛网上房地产公布数据显示，2013年5月5日—5月11日青岛市新房共成交2780套，新房成交面积282529.8平方米，新房成交量环比前一周上涨了35%。其中新建住宅成交2613套，成交面积261568平方米，与前一周相比增加三成多。
随着青岛楼市回暖，房地产行业成为了就业的一个好选择。通过前程无忧职位搜索器以青岛市“房地产”为关键字进行搜索，近一周的网上发布职位数达上千个，其中要数置业顾问、营销经理等销售类职位多。
大连：优厚福利吸引高层次人才
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年4月大连网上发布职位数将近4万个，同比增长24%。在各行业当中，房地产行业为缺人，人才需求量位居各行业之首，该行业网上发布职位数同比增长32%;计算机软件行业由上月的人才需求位退居4月的第二位;教育培训行业位居第三位，其网上发布职位数较上月同比增长了13%。
近些年，一些二线城市为了吸引高端人才可谓是煞费苦心，政府方面经常会给出优厚的福利待遇以期望高端人才“落户常住”。大连市在人才引进方面一直有着突出的表现，此次更是以高可达百万的安家补贴以吸引高层次人才落户。根据《大连市引进人才若干规定》，用人单位从大连市以外引进高层次人才，可享受市政府发放的一次性安家补贴。目前，高层次人才安家补贴标准已提高至20万元、30万元和100万元3个层次，每年年初集中开展上一年度的申报工作。
对于真正的高层次人才仅凭百万安家补贴就能让他们心动吗?这一政策的实际效果如何，我们不得而知。无论是在一线城市还是在二线城市，高层次人才都会有很好的发展，且能拿到的薪水也不会太低，他们缺得或许不是百万的安家费，而是一个可以自由施展才华的平台。所以，就一个城市来说，良好的安家政策固然重要，可如果城市中缺乏具有吸引力的企业，高端人才或许就不为所动了。
济南：建筑/房地产人才需求增长快
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年4月济南网上发布职位数逾3万多个，同比增长22%。从各职能的招聘需求来看，济南建筑/房地产职能4月网上发布职位数和去年同期相比达到51%的增长量，位居各职能位;而生产/营运/采购/物流职能的人才需求量紧随其后，同比增长达到37%;其他各个职能的网上发布职位数同比都有不同幅度的上涨。在4月人才需求量排名前十的行业中，建筑与工程行业的表现为突出，网上发布职位数环比增长了17%，在十大热门行业中环比涨幅位居位。
现在，不少一线城市的教育培训机构正着力在二线城市“攻城略地”，试图抢占二线城市的空白市场，根据前程无忧的统计数据显示，4月份济南市的网上发布职位数环比增长了14%，这在一定程度上也反映了企业在“开疆拓土”的过程中对于人才的饥渴程度;而对于一线城市的品牌房地产企业来说，向二线城市延伸触角的起步时间远早于教育培训机构。现如今，济南的房地产市场已经发展到本地龙头房企与外来房企“两军对峙”的局面。
近几年来，外来房企纷纷瞄准济南市场，依仗巨大的财力优势和成熟的经营管理模式，迅速扎根济南市场。本土房企在受到外来房企的冲击后，也开始学习外来房企比较先进的开发理念，重新布局本土市场。“两军对峙”拼的是实力，而人才的较量则显得尤为重要。外来房企需要了解新市场的本土人才，而本土房企也需要比较有经验的房地产/建筑人才，这便促使了济南市对建筑/房地产人才的高度需求。
北京：提高房地产中介准入门槛
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2013年4月北京网上发布职位数逾40万个，同比增长16%。从北京市十大热门行业的人才需求来看，4月份北京中介服务行业网上发布职位数和去年同期相比大幅度增长，涨幅位居各行业位;而涨幅位居第二的是金融/证券/投资行业;房地产开发行业人才需求量的同比涨幅占居第三;除计算机软件行业与去年同期相比下跌8%外，其他各个行业网上发布职位数同比都有不同幅度的上涨。
随着“国五条”细则的出台，北京市房地产人才需求如何?根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，4月份北京市房地产开发行业网上发布职位数逾2万个，其中房地产中介的职位需求较多。通过前程无忧职位搜索器以“房地产中介”为关键字搜索显示，房地产中介的准入门槛较低，学历要求大多集中在大专，工作年限则以应届毕业生为主。
值得关注的是，如今社会上不乏一些不规范的中介机构，如黑中介、小中介、二房东等，为了加强对房地产中介的监管，北京市政府于近日出台了针对房地产中介的20项禁令，其中明文规定房地产中介不得吃差价、不得隐瞒房屋信息、不得协助避税等等，同时管理办法提出了房地产经纪人员的职业资格考试制度、注册管理、继续教育为核心的房地产经纪行业管理制度。在房地产人才需求量增加的同时，行业人才素质、行业认同感及职业责任感都需不断地提高，在行业监管手段缺失下，除从业人员本身原因外，更要提高行业准入门槛，坚持“有证上岗”。
0546房产网（东营房产网）认为：房地产人才备受关注，彰显出房地产市场的一片大好。
