万科普惠式股权激励旨在稳骨干
时隔四年，万科再次启动了股权激励计划。10月24日，万科董事会审议通过了2010年A股股票期权激励计划草案，拟向851名激励对象授予总量1.1亿份股票期权，占目前股本总额1.0004％。业内人士就认为，此时推出股权激励计划表明了万科对于未来前景的看好。
行权条件苛刻
期权激励数量适中
根据激励计划，如果想要行权成功，万科业绩必须满足第1、2、3年摊薄的年净资产收益率依次不低于14%、14.5%和15%;而2006至2008年限制性股票计划的要求为不低于12％。此外计划还要求相比基准年,之后第1、2、3年的净利润增长率依次不低于20%、45%和75%,这相当于超过每年20％的复合增长率;而2006至2008年限制性股票计划的要求为净利润年增长率不低于15％。长江证券席地产分析师苏雪晶就表示，万科的这份股权激励计划还是较为严格的，激励对象想要终行权成功，不是那么容易。并且相比于市场普遍采用加权平均ROE，万科采取的摊薄ROE计算方法使得行权的条件更为苛刻。对外经贸大学人力资源管理系陈胜军教授也表示，万科股权激励计划的行权条件明显高于市场上其他股权激励计划。
此外，对于石等人获取的期权数量，苏雪晶认为还是比较适中的，660万股只占此次全部计划的6%，远少于国美陈晓的2200万股股权激励。不过这660万股期权一旦得以全部变现，石在万科所持股份的价值将至少达到亿元以上，从而有望超过任志强，摆脱在地产四“大佬”中资产垫底的位置。
