山东农业大学东营校区计划本月底正式动工！
5月8日，山东农业大学举行新闻发布会，宣布成立山东农业大学乡村振兴研究院，同时发布了学校有关科技成果和文化成果。据透露，为寻求突破，实现跨越式发展，已经在泰安拥有两个校区的山农大悄悄布下东营“蓝图”。
山东农业大学新闻发布会
1、人才上“引育并举”
山农大党委书记徐剑波介绍说，2017年山农大在高层次人才引育方面连续取得新突破，先后引进长江学者、国家杰青等高层次人才6人，教师队伍中，1人入选国家百千万人才工程，3人入选国家“万人计划”，5人入选泰山学者特聘专家，8人入选国际合作培养计划，1个团队获评“全国高校黄大年式教师团队”。一大批教职员工获得各级各类表彰，人才活力得到充分释放。
徐剑波表示，不久前，山东省委书记刘家义在展开新旧动能转换重大工程动员大会上讲到人才队伍建设，专门强调要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”。这也是山东农业大学人才工作的特点之一。徐剑波表示，山东农业大学坚持培养和引进并举，“输血”与“造血”并重，“女婿”与“儿子”同心，这些都已经成为了学校人才工作的重要标签。
据介绍，山农大相继启动实施了一系列人才培养计划，在政策和资金上给予专项支持。如以培养院士和国家杰青、长江学者为目标的人才“筑峰”计划，遴选了12名优秀人才，每年资助经费60-80万元;“杰出青年人才”培养计划，遴选19名优秀青年教师，每人每年支持15万元;青年教师基金项目每年投入300万元，让青年教师自选题目开展研究;实施人才分类培养，推进卓越农林人才和卓越工程师培养计划，选拔优秀学生进入“齐鲁学堂”，促进科学研究与人才培养一体化等等。另外，学校还一直坚持选拔中青年骨干教师到国外一流大学、国内重点高校做访问学者或到行业企业挂职锻炼，为他们成长提供更多的历练机会。
在人才引进方面，山东农业大学投入1亿元的人才资金，加强实验室和住房等条件建设，对特殊人才坚持“一事一议”“一人一策”，根据不同情况兑现科研和生活等相关待遇，提高了对优秀人才的吸引力。学校充分发挥12个博士后流动站的人才储备作用，推出了博士后师资制度，扩大规模，提高待遇，其年收入不低于12万元，吸收了不少优秀博士后出站人员留校工作。
这些措施不仅使山东农业大学成为了高层次人才的聚集地，更做大了学校人才存量，为学校的可持续发展提供了有力保障。
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